Was macht eine gute Führung in Team und Unternehmen aus? Welche Eigenschaften braucht eine überzeugende Führungspersönlichkeit? Mit diesen Fragen intensiv auseinandergesetzt hat sich der Juniorenkreis des KKV-München im Rahmen seines Workshops „Denkfabrik: Führung zum Thema machen!“. Das Interesse der Junioren war groß - das Feedback im Anschluss absolut positiv.
Über drei Stunden hinweg diskutierten die jungen Führungs(nachwuchs)kräfte im Münchner Hansa-Haus ihre Ideen und Vorstellungen „guter Führung“ in entspannter, gleichzeitig aber dynamischer Atmosphäre.
Aufgegriffen, so Juniorenkreis-Initiator und Moderator des Abends Tobias Gotthardt, habe man das Thema auf vielfachen Wunsch der Mitglieder. Gerade für junge, aufstrebende Führungskräfte ist das eine zentrale Frage, der sie sich tagtäglich stellen müssen.“ Nicht selten prallten in Unternehmen und Teams „vollkommen unterschiedliche Kulturen und Un-Kulturen der Führung aufeinander.“
Gerade junge Führungsnachwuchskräfte, die ihr eigenes Führungsverhalten beinahe selbstverständlich reflektierten und die dafür notwendigen „soft skills“ bewusst weiter entwickelten, rieben sich an mangelnder Führungskompetenz der Vorgesetzten.
„Output“ des Abends war eine Sammlung wichtiger Führungsgrundsätze, die Teilnehmenden nun im Rahmen der xing-Gruppe des KKV sowie einer eventuellen Fortsetzung der Denkfabrik weiter diskutieren wollen. Für Gotthardt zeigt die Dynamik des Abends: „Interaktivität ist das zentrale Rezept für unseren Juniorenkreis – daran werden wir unsere Veranstaltungen auch weiter entwickeln und messen.“
Abschließend eingeladen hat das Planungsteam die Netzwerkerinnen und Netzwerker des Juniorenkreises zur Teilnahme am Hirschberg-Forum des KKV. Man werde sich dort mit einer eigenen Veranstaltungseinheit präsentieren und einen Rahmen schaffen, „der vier Tage entspanntes Netzwerken in fürstlichem Umfeld möglich macht.“